Вести
20. 07. 2016.
Пресуда за мобинг против директора Новости: Ратко Дмитровић да плати 300.000 динара због злостављања новинарке
Јелена Јововић је смењена са места уреднице додатка Живот плус док је била на годишњем одмору, како је сам директор Новости Ратко Дмитровић у сведочењу рекао, „јер га је оговарала“. После тога ју је 15 месеци држао нераспоређену и без радног стола и столице, утврдио је Виши суд
Постојала је намера генералног директора Новости Ратка Дмитровића да бившу уредницу додатка Живот плус Јелену Јововић увреди, понизи и освети јој се због оговарања (односно критике), наводи се у првостепеној пресуди Вишег суда у Београду којом је констатовано да је Дмитровић спроводио мобинг над новинарком.
Првостепеном пресудом од 20. маја 2016. Новости су обавезане и да новинарки на име душевног бола због повреде части и угледа исплате 300.000 динара, а компанији је наложено да спречи даљи мобинг над Јеленом Јововић и омогући јој да обавља послове уредника посебних издања, на које је постављена после смене са места уредника додатка Живот плус.
Да је разлог за смену Јелене Јововић било оговарање, односно критика, потврдио је пред судом и сам Дмитровић, као и новинари редакције Живот плус, који су сведочили о томе да је Јововићева била успешан уредник и да је та смена за њих била шок.
Злостављање је настављено и пошто је Дмитровић распоредио новинарку на ново радно место уредника посебних додатака јер, иако је она износила предлоге за та издања, она нису постојала, па ниједна њена идеја није реализована.Јововићева је смењена док је била на годишњем одмору, како је сам Дмитровић у сведочењу рекао, „јер га је оговарала“. Наредио је да њене личне ствари из канцеларије у којој је радила буду премештене у магацин, а по њеном повратку с одмора, није је распоредио на ново радно место наредних 15 месеци, нити јој је обезбедио просторију за рад, ни радни сто, ни столицу, због чега је морала да седи у ходнику, код колега које би јој уступале место или у кафетерији у згради у којој су се окупљали новинари.
Јелена Јововић је у свом сведочењу навела да је то ново радно место потпуно измишљено, јер не постоје такви додаци. Осим тога, откако је била распоређена на то место, није добила ниједан радни задатак и није позвана ни на један радни састанак.
Све је то генерални директор Новости радио како би повредио достојанство Јелене Јововић, њен углед и лични и професионални интегритет, констатовано је у пресуди.
Дмитровић је у свом сведочењу навео да је Јелену Јововић познавао дуго и уважавао је као новинара и да никада нису имали лични сукоб, као и да је никада није увредио.
Он је рекао да новинарку дуго није распоредио на ново радно место јер „није желео да јој да нешто што није њен ниво, нешто што би је евентуално увредило или понизило“.
Те разлоге, међутим, суд је оценио као „потпуно неприхватљиве“. Констатовано је и да је нелогично да је новинарку оставио нераспоређену од новембра 2013. до 26. фебруара 2015, иако је уважавао њене уредничке способности и знања, због чега је у пресуди закључено да је „без сумње“ Дмитровић то учинио управо у намери да је понизи.
Дмитровић је пред судом потврдио да јој је у разговору рекао да зна да га је оговарала и да „то није лепо“ и да је потпуно „логично да он не може блиско сарађивати са неким ко га оговара“. Рекао је и да не види која је „разлика између тога када се неко критикује или оговара“.
„Доживљај генералног директора Новости да нема разлике између оговарања и критике управо говори у прилог томе да је он све радње предузео како би повредио професионални интегритет новинарке“, навео је суд.
Јелена Јововић је у свом сведочењу још навела и да је ново радно место уредника посебних додатака, на које је касније распоређена, потпуно измишљено, јер не постоје такви додаци. Осим тога, откако је била распоређена на то место, није добила ниједан радни задатак и није позвана ни на један радни састанак.
Суд је закључио и да је Дмитровић новинарку распоредио на ново радно место током трајања поступка који је она покренула због злостављања на раду и управо због тог поступка, као и да ју је без оправдања игнорисао и намерно је изоловао из комуникације са другим запосленима.
Пресуду можете погледати ОВДЕ.
Коментари (0)
Остави коментарНема коментара.