UNS vesti
24. 06. 2025.
U RTV-u najave mogućeg prekida saradnje sa velikim brojem honorarnih saradnika
Mogući prekid saradnje sa velikim brojem honorarnih saradnika i zaposlenih na određeno vreme najavljen je, kako saznaje UNS, na programskom kolegijumu Radio-televizije Vojvodine (RTV).
Glavni poverenik sindikata “Nezavisnost” u RTV-u Darko Šper za sajt UNS-a kaže da je u razgovoru sa nekoliko urednika ove medijske kuće saznao da su dobili usmeno obaveštenje o predstojećem raskidu ugovora sa 100 honorarnih saradnika i još nekoliko zaposlenih na određeno vreme, ukoliko za to bude potrebe.
“Nikakav papir nije dostavljen bilo kome, ali je generalni direktor RTV-a na programskom kolegijumu koji je organizovan pre tri nedelje ovo saopštio svim glavnim i odgovornim urednicima. Oni su bili zatečeni, znajući da će morati da prave spiskove kolega sa kojima će raskinuti saradnju. Mnogi sa kojima sam razgovarao rekli su da to neće raditi po cenu otkaza, jer su svesni da bi time ugrozili program”, rekao je on.
Generalni direktor RTV-a Goran Karadžić za UNS pak kaže da „to apsolutno nije tačno i da su to proizvoljne informacije koje ne odgovaraju istini“.
Dodao je da nikada nije licitirao brojevima već da je samo rekao da je potrebno da se “racionalizuje poslovanje u velikoj firmi, kakav je RTV”, odnosno da je neophodno proceniti “da li je toliki broj izvršilaca neophodan ili je moguće bolje organizovati posao”.
“Moramo da smanjimo veliki broj ljudi i da postanemo racionalniji, a da li će to biti pet, 55 ili 155 ljudi manje, procenićemo analizom poslovanja. Ni u kom slučaju nećemo ovako odokativno bacati brojeve. Kao direktor sam tražio procene svakog sektora u kući u vezi sa tim kako možemo da racionalizujemo poslovanje”, rekao je on.
Kao smisao ove odluke Karadžić navodi “podsticanje stalno zaposlenih da konačno počnu da rade svoj posao”.
“Honorarci su, kažu, najvredniji i najviše se trude, ali šta onda rade stalno zaposleni?”, rekao je Karadžić.
Na pitanje UNS-a, zbog čega se saradnja raskida sa najvrednijima, Karadžić je rekao da “stalno zaposleni treba da budu vredniji, a ne da se oslanjaju na kolege koji su tu privremeno”.
Dodao je da „honorarni ugovori postoje da bi se sklapali i raskidali, i da ne garantuju saradnicima da će negde ostati 40 godina.
„To su privremeno-povremeni poslovi, sama reč kaže“, kaže on.
Dok Darko Šper navodi da su neki honorarni saradnici u RTV-u „privremeno“ više od 10 godina, Karadžić kaže da nema više takvih slučajeva.
“Možda su tu ljudi koji su honorarni saradnici nekoliko godina, ali su oni koji su tu više od 10 godina u međuvremenu primljeni za stalno”, naveo je Karadžić.
Šper: Novi Zakon o javnim medijskim servisima je razlog racionalizacije poslovanja
Kao razlog prekida saradnje sa honorarnim saradnicima, Šper navodi izmene Zakona o javnim medijskim servisima.
Po novom Zakonu, od 1. januara, javni servisi ostaju bez budžetskog finansiranja. To finansiranje, kako je naveo Šper, na godišnjem nivou iznosi 900 miliona dinara, odnosno 75 miliona mesečno.
“Sa pretplatom od 349 dinara mi ne možemo da funkcionišemo. Bez minimalne pretplate od 500 dinara, jednostavno, ne možemo da radimo, za razliku od RTS-a, koji ima stabilnije finansiranje”.
Karadžić, s druge strane, kaže da ova „racionalizacija poslovanja“ nema veze sa novim Zakonom, već isključivo „sa potrebom da kuća bude bolje organizovana i efikasna“.
Zašto socijalni program nije dao očekivane rezultate?
Zbog potrebe za racionalizacijom, Radio-televiziju Vojvodine (RTV) su u decembru prošle godine napustila 102 novinara, urednika i medijska radnika koji su prihvatili socijalni program.
Socijalni program je, prema tadašnjem pisanju UNS-a, realizovan u saradnji sa Ministarstvom finansija, koje je za to obezbedilo 350 miliona dinara.
Tehnološki napredak i nova zgrada RTV-a, kako je tada rekao Karadžić, zahtevaju nove standarde kada je u pitanju broj zaposlenih i najracionalnije postupanje po pitanju kadrovskih promena.
Sada kaže da je socijalni program dao rezultate, ali da su onda različiti sektori uradili nove prijeme na ta radna mesta.
“Tada smo došli u situaciju da imamo isti broj ljudi kao pre toga, što nije realno i moguće“, naveo je on.
Zašto manje zaposlenih znači i pad kvaliteta programa?
Trenutno je u RTV-u, kako kaže Darko Šper, 950 zaposlenih na neodređeno vreme, koji ne mogu biti opušteni bez saradnje sa sindikatima, ali i blizu 150 zaposlenih na određeno vreme i najmanje 100 honoraraca.
„Dakle, 250 ugroženih, odnosno onih sa kojima može biti prekinuta saradnja. Ako direktor krene u rezove, može lako da eliminiše tih 150 do 200 ljudi, da bi imao rentabilno poslovanje. Ipak, postavlja se pitanje - čemu postojanje pokrajinskog javnog servisa bez tih ljudi? Šta ćemo plasirati u etar i za čiji novac?“, dodao je on.
Šper je naveo da odlaskom ljudi, a posebno onih iz manjinskih redakcija, „puca“ dotadašnja programska šema.
Inače, drugi program televizije ima redakcije na mađarskom, rumunskom, slovačkom, rusinskom, romskom i hrvatskom jeziku. U tim redakcijama, kako je naveo Šper, radi po oko 10 ljudi, pa odlazak svakog od njih može imati posledice na kvalitet programa.
Šper: Pre tri nedelje održan prvi kolegijum nakon pada nadstrešnice
Indikativno je, dodaje Darko Šper, da je ovo prvi kolegijum održan nakon 1. novembra.
“Program je od novembra u vrlo problematičnom stanju. Ovaj kolegijum je, očigledno, organizovan upravo zbog ove situacije”, dodao je on.
O ovom kolegijumu do sindikata “Nezavisnost”, navodi Šper, iz rukovodstva RTV-a nije stigla nijedna zvanična informacija. Generalni direktor, kako je dodao Šper, nije imao obavezu da ih obavesti o tome.
Ipak, naveo je da bi bilo pristojno da to uradi jer u redakciji može doći do ozbiljnih promena. Zabrinuti zbog položaja ljudi u RTV-u, iz sindikata “Nezavisnost” su, kako je dodao Šper, kontaktirali Međunarodnu (IFJ) i Evropsku federaciju novinara (EFJ). O ovoj najavi prekida saradnje Evropsku federaciju novinara obavestio je i UNS.
Komentari (0)
ostavi komentarNema komentara.